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国内刊号:CN 21-1485/C  国际刊号:ISSN 1672-1632

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《人力资源》杂志简介


《人力资源》杂志是经国家新闻出版广电总局批准,由辽宁省社会科学院主管、主办的人力社科综合类专业学术理论期刊。国内统一刊号:CN 21-1485/C,国际标准刊号:ISSN 1672-1632,邮发代号:8-214。主要栏目:专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、教育管理、理论探讨等。

《人力资源》杂志以关注人与组织的协同发展为宗旨,以解读人本文化为主导,致力于传播先进管理理念,开启理论探索前沿视窗,评说业内最新热点,奉献指导实践工具方法,实现人力资源管理品质的全面提升。本刊系中国学术期刊综合评价数据库来源期刊,中国科技核心(遴选)期刊数据库收录期刊,中国知网(CNKI)数据库、万方数据知识服务平台、维普中文科技期刊数据库、龙源网数据库等大型权威学术数据库收录期刊。在本刊发表的论文可在职称评定、晋升考核以及岗位竞聘中起到重要科研认定作用。

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4)关键词:请用五号楷体,要求不少于3个,不超过5个。

5)正文:请用五号宋体,不得少于2000字。一般来说,2000字以下的文章,很难说清问题,不能保证学术质量,因此,2000字以下的文章本刊恕不受理。

6)参考文献:请用五号仿宋。执行中华人民共和国国家标准GB/T 7714 -2005《文后参考文献著录规则》,示例:

[参考文献]

1]滕大春.美国教育史[M.北京:人民教育出版社,2014.

2]陈桂生.教育学的迷惘与迷惘的教育学[J.华东师范大学学报(教育科学版),20133.

3]陶仁骥.密码学与数学[J.自然杂志,201477):527.

4]蒋有绪,郭泉水,马娟等.中国森林群落分类及其群落学特征[M.北京:科学出版社,2016.  

5](美)约翰?杜威.民主主义教育[M.王承绪译.北京:人民教育出版社,201110.

6]潘懋元.开展高等教育理论的研究[N.光明日报,2008-12-07.

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